労働保険（雇用保険・労災保険）

社員を雇用する場合、労働保険に加入すると共に、社会保険加入が義務づけられています。
労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれ、労災保険は、就業中に発生した事故にかかわる保険で、
会社（事業主）が１００％負担することになっています。
労働保険の料率は、事業の種類により分けられています。
一方、雇用保険は、退職後、就職までの期間支給される、一般的には失業保険といわれるものです。
こちらは、保険料を、所定の割合により、会社（事業主）と従業員（被保険者）の両社が負担します。
社会保険の基礎算定額は、所得税の源泉徴収税額票とは異なり、給与支給額に通勤費を含めた
金額を算定の基礎とします。留意しましょう。

労災保険料率
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_4.htm

雇用保険料率
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html